Dagens arbetsliv är fullt av uppdrag och arbetsuppgifter som kräver att flera personer hjälps åt och samarbetar för att lyckas. Men ibland fungerar inte samarbetet inte fullt ut. Vissa grupper saknar samsyn om mål och riktning, man jobbar mer bredvid varandra än tillsammans, vilket hämmar både kompetens- och resursdelning. Andra grupper arbetar på bra men har inte lyckats hitta tydliga former för reflektion och lärande. Det kan också finnas problem såsom en rädsla för att öppet kommunicera sina åsikter och erkänna misslyckanden inför gruppen.

Vi fokuserar på följande frågeställningar:

• Vad är skillnaden mellan en grupp och ett team?
• Vad kan vi lära av Susan Wheelans grupp- och teamforsknings teorier?
• Hur ser din roll som ledare ut i gruppens olika utvecklingsstadier?
• Hur bygger vi en grund för psykologisk trygghet?
• Hur säkerställer vi utveckling och kompetensdelning?

Föreläsningen fyller på med kunskap och ger er konkreta verktyg som ni kan omsätta tillsammans med arbetsgruppen eller teamet när ni är tillbaka på jobbet