Under de senaste åren har ShareNode utsetts till Gasellföretag vid flera tillfällen. En utmärkelse som inte bara speglar tillväxt, utan också hur den har byggts. Här delar vi våra reflektioner kring vad det innebär och vad som ligger bakom utvecklingen.
Det är en utmärkelse som få bolag når, och som bygger på flera års dokumenterad tillväxt, lönsamhet och en affär som håller över tid. För ShareNode är det ett kvitto på en resa som präglats av både tempo och eftertanke.
Bakom siffrorna finns ett arbete som sällan syns i statistiken. Relationer har byggts över tid, uppdrag har genomförts i komplexa miljöer och ett tydligt fokus har funnits på att förstå kundens verklighet.
Anna Chibba, grundare och VD för ShareNode, beskriver det så här:
– Det handlar inte bara om att växa, utan om hur man gör det. För oss har det varit avgörande att växa med kvalitet. Att vara relevanta i varje uppdrag och att bygga långsiktiga relationer.
För att kvalificera sig som Gasellföretag krävs bland annat att bolaget har minst fördubblat sin omsättning över en fyraårsperiod, vuxit organiskt och visat ett samlat positivt resultat. Kraven är tydliga, men de säger inte allt om vad som ligger bakom utvecklingen.
ShareNode verkar inom ett område där förändring är en del av vardagen. Roller inom ekonomi, HR och lön utvecklas snabbt, inte minst i takt med digitalisering och ökade krav på effektivitet och samverkan. I den miljön blir tillgången till rätt kompetens avgörande.
– Våra kunder befinner sig ofta i skeden där mycket händer samtidigt. Det kan handla om förändringsprojekt, omorganisationer eller ett behov av att snabbt få in rätt kompetens.
Vår uppgift är att förstå situationen och bidra med lösningar som fungerar i praktiken, säger Anna Chibba.
Det är också här ShareNodes affär tar form. I mötet mellan behov och erfarenhet, där interimslösningar, rekrytering och nätverk blir verktyg för att skapa stabilitet och utveckling.
Att ha blivit Gasellföretag flera år i rad är inget mål i sig, men det säger något om riktningen. Om ett arbete som fungerar över tid.
– Vi ser det som en bekräftelse på det vi bygger, men också som en drivkraft framåt. Vår ambition är att fortsätta utveckla både oss själva och det värde vi skapar för våra kunder, säger Anna Chibba.
I en tid där många organisationer söker både tempo och trygghet blir den kombinationen allt viktigare. Kanske är det just där förklaringen finns till varför vissa bolag lyckas växa, inte bara snabbt utan också hållbart.
Utveckla ditt team med ShareNode Academy
Vill du ta ditt team till nästa nivå? På ShareNode Academy erbjuder vi skräddarsydda föreläsningar, workshops och utbildningar som ger er verktygen för att skapa starkare ledarskap, bättre samarbete och en mer hållbar arbetsmiljö. Vihjälper er att utveckla individer och team så att ni når era mål snabbare och mer effektivt.
Kontakta oss idag för att diskutera hur vi kan hjälpa just ditt team att nå sin fulla potential!
Vill du vara säker på att få mer inspiration från oss? Följ oss på LinkedIn
Ladda ner rapporten här!
Under 2025 genomförde vi en undersökning där ledare inom Shared Services delade hur deras affärsstöd fungerar i praktiken. I rapporten får du insikter om struktur, digitalisering, styrning och utvecklingsprioriteringar. Fyll i dina uppgifter så skickar vi rapporten till dig.
”*” anger obligatoriska fält